Строка 1: |
Строка 1: |
| + | {{Устарело}} |
| Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок. | | Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок. |
| Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen. | | Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen. |
Строка 62: |
Строка 63: |
| == Цепь командования == | | == Цепь командования == |
| * Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен. | | * Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен. |
− | * The senior researcher acts as a second in command, and takes over in the research director's absence. | + | * Старший научный сотрудник является заместителем главы исследовательского отдела и принимает управление на себя в отсутствие последнего. |
− | * In the absence of a research director or senior researcher, the corporate liaison inherits the powers of the research director. | + | * При условии отсутствия главы исследовательского отдела и старшего научного сотрудника их обязанности выполняет corporate liaison. |
− | * The corporate liaison may appoint any qualified NanoTrasen employee to the position of research director. No employee other than the senior researcher has priority over any other in that respect. | + | * The corporate liaison имеет право назначить любого достаточно квалифицированного сотрудника НаноТранс на пост главы исследовательского отдела. Ни один работник не имеет более приоритетной позиции, чем старший научный сотрудник. |
− | * Only the Board of Directors or Internal Affairs may appoint a corporate liaison. | + | * Только Совет Директоров или Internal Affairs могут назначать corporate liaison. |
− | *The corporate liaison is '''not''' an authorized Internal Affairs agent. | + | *The corporate liaison '''не''' является авторизированным Internal Affairs агентом. |
| | | |
| [[Category:Guides]] | | [[Category:Guides]] |