Corporate Regulations
|
A long time ago in a galaxy far, far away... |
| Данная статья помечена как устаревшая, её содержание может быть неверным или неактуальным. Если она не будет актуализирована или не появится веского повода для снятия этой плашки, то вскоре она будет перемещена в Священный архив. При желании вы можете помочь проекту Onyx и сообществу SS13 в целом — загляните на наш  Портал сообщества. |
Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.
Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.
Сотрудникам НТ запрещено:
| № | Нарушение | Описание | Заметки | Минимальное наказание |
|---|---|---|---|---|
| i101 | Засорение эфира | Спам, рассылка недостоверных сведений, и остальное использование корпоративной связи не по назначению. | Это распространяется на радио/КПК рассылку сообщений с целью вызова сбоев. | T100 fine. |
| i102 | Проступок | Поведение, недостойное сотрудника НаноТразен. | Это включает в себя неадекватное и нарочито глупое поведение, а так же шутки о серьезных ситуациях и намеренное введение в заблуждение относительно таких ситуаций. | T100 fine. |
| i103 | Пасквиль или клевета | Намеренное оклеветание другого сотрудника НаноТразен, роспуск слухов о нем и иные действия, которые могут привести к подрыву его профессиональной репутации. | Для применения данной регулировки, необходимо, что бы был нанесен реальный ущерб деловой или профессиональной репутации. Неудачные попытки не учитываются. | T100 fine. |
| i201 | Невыполнение служебных обязанностей | Несоблюдение минимальных требований и стандартов, предъявляемых к должности. | Этот пункт включает в себя отказ от работы, или недостаточно качественное ее исполнение, а так же халатность и недостаточный объем исполнения. Например, инженер, который отказался настраивать двигатель и ушел пить в бар. В случае, если невыполнение служебных обязанностей привело к нарушению законов Солнечного правительства, нарушенные пункты так же должны быть инкриминированы. | T500 fine. |
| i202 | Превышение должностных полномочий | Несоблюдение Цепи Командования, а так же действия, не входящие в полномочия должностного лица. | Это касается глав, которые злоупотребляют своей властью и используют ее для достижения целей, не связанных с должностными обязанностями, в т.ч. и личных целях. Например, представитель интересов НТ, который действует как офицер охраны, или РД, который изменяет законы киборгов, обязывая их носить ему кофе. | Demotion. |
| i203 | Обман | Намеренный обман в официальном отчете, документах или объявлениях. | Это включает в себя обман или непредоставление информации в отчете своему начальнику, или же ложь экипажу о ситуации. Намеренное сокрытие информации о ситуации перед экипажем не является нарушением. | T500 fine. |
| i204 | Отказ от выполнения приказа | Отказ от законного приказа вашего начальника. | Это включает в себя так же приказы лиц, не являющимися непосредственными начальниками, но имеющими властные полномочия в контексте ситуации. Например, представитель интересов НТ, который дает приказ директору исследований, основываясь на распоряжении командующего офицера, наделяющего представителя интересов НТ такими полномочиями. | Demotion. |
Увольнение или понижение
- Руководитель научных исследований может понижать в должности и увольнять сотрудников на свое усмотрение.
- Сам же директор может быть снят с должности исключительно агентом внешних дел либо же советом директоров
- Уволенные теряют свою зарплату за текущую смену. Пониженные в должности же получают пониженную соответственно.
- Пониженные в должности или уволенные лица необходимо сопроводить органам внешних дел для пересмотра и назначения перманентного наказания, если таковое требуется.
- Хотя указывать причину увольнения не обязательно, но в случае если решение руководителя можно назвать превышающим его полномочия и оскорбительным заявление о превышении полномочий может быть передано агенту внутренних дел. Центральное командование рассмотрит заявку и предоставит агенту наставления для дальнейших действий если посчитает действия директора недопустимыми.
Цепь командования
- Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен.
- Старший научный сотрудник является заместителем главы исследовательского отдела и принимает управление на себя в отсутствие последнего.
- При условии отсутствия главы исследовательского отдела и старшего научного сотрудника их обязанности выполняет corporate liaison.
- The corporate liaison имеет право назначить любого достаточно квалифицированного сотрудника НаноТранс на пост главы исследовательского отдела. Ни один работник не имеет более приоритетной позиции, чем старший научный сотрудник.
- Только Совет Директоров или Internal Affairs могут назначать corporate liaison.
- The corporate liaison не является авторизированным Internal Affairs агентом.
