Изменения

Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.

Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.

Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.

Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.

== Увольнение или понижение ==

== Увольнение или понижение ==

* It is up to the discretion of the research director to dismiss a Nanotrasen employee or to demote that individual.

* Руководитель научных исследований может понижать в должности и увольнять сотрудников на свое усмотрение.  

* The research director and corporate liaison may only be dismissed or demoted by Internal Affairs or the Board of Directors.

* Сам же директор может быть снят с должности исключительно агентом внешних дел либо же советом директоров

* Individuals who are dismissed forfeit their pay for the remainder of the shift, individuals are who demoted earn the pay of the lower role for the remainder of the shift.

* Уволенные теряют свою зарплату за текущую смену. Пониженные в должности же получают пониженную соответственно.  

* Individuals who are demoted or dismissed will undergo a review, which is to be forwarded to Internal Affairs, by the appointed corporate liaison to determine a permanent punishment, if any.

* Пониженные в должности или уволенные лица необходимо сопроводить органам внешних дел для пересмотра и назначения перманентного наказания, если таковое требуется.

* While a reason need not be provided for the dismissal or demotion, should the review find that the research director acted abusively with his or her action, a charge of Exceeding Official Powers may be placed by the Internal Affairs Agents. The corporate liaison may perform a preliminary review and advise the Central Command Internal Affairs Agents to make an early decision if the action appears to be abusive.

* Хотя указывать причину  увольнения не обязательно, но в случае если решение руководителя можно назвать  превышающим его полномочия и оскорбительным заявление о превышении полномочий может быть передано агенту внутренних дел. Центральное командование рассмотрит заявку и предоставит агенту наставления для дальнейших действий если посчитает действия директора недопустимыми.

== Цепь командования ==

== Цепь командования ==

* Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен.

* Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен.

* The senior researcher acts as a second in command, and takes over in the research director's absence.

* Старший научный сотрудник является заместителем главы исследовательского отдела и принимает управление на себя в отсутствие последнего.

* In the absence of a research director or senior researcher, the corporate liaison inherits the powers of the research director.

* При условии отсутствия главы исследовательского отдела и старшего научного сотрудника их обязанности выполняет corporate liaison.

* The corporate liaison may appoint any qualified NanoTrasen employee to the position of research director. No employee other than the senior researcher has priority over any other in that respect.

* The corporate liaison имеет право назначить любого достаточно квалифицированного сотрудника НаноТранс на пост главы исследовательского отдела. Ни один работник не имеет более приоритетной позиции, чем старший научный сотрудник.

* Only the Board of Directors or Internal Affairs may appoint a corporate liaison.

* Только Совет Директоров или Internal Affairs могут назначать corporate liaison.

*The corporate liaison is '''not''' an authorized Internal Affairs agent.

*The corporate liaison '''не''' является авторизированным Internal Affairs агентом.

[[Category:Guides]]

[[Category:Guides]]