Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего корпоративные регулировки. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены директором по корпоративной связи или исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Корпоративная связь может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, но разрешено изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen. | Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего корпоративные регулировки. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены директором по корпоративной связи или исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Корпоративная связь может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, но разрешено изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen. |