Corporate Regulations
Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок. Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.
Сотрудникам НТ запрещено:
| № | Нарушение | Описание | Заметки | Минимальное наказание |
|---|---|---|---|---|
| i101 | Засорение эфира | Спам, рассылка недостоверных сведений, и остальное использование корпоративной связи не по назначению. | Это распространяется на радио/КПК рассылку сообщений с целью вызова сбоев. | T100 fine. |
| i102 | Проступок | Поведение, недостойное сотрудника НаноТразен. | Это включает в себя неадекватное и нарочито глупое поведение, а так же шутки о серьезных ситуациях и намеренное введение в заблуждение относительно таких ситуаций. | T100 fine. |
| i103 | Пасквиль или клевета | Намеренное оклеветание другого сотрудника НаноТразен, роспуск слухов о нем и иные действия, которые могут привести к подрыву его профессиональной репутации. | Для применения данной регулировки, необходимо, что бы был нанесен реальный ущерб деловой или профессиональной репутации. Неудачные попытки не учитываются. | T100 fine. |
| i201 | Невыполнение служебных обязанностей | Несоблюдение минимальных требований и стандартов, предъявляемых к должности. | Этот пункт включает в себя отказ от работы, или недостаточно качественное ее исполнение, а так же халатность и недостаточный объем исполнения. Например, инженер, который отказался настраивать двигатель и ушел пить в бар. В случае, если невыполнение служебных обязанностей привело к нарушению законов Солнечного правительства, нарушенные пункты так же должны быть инкриминированы. | T500 fine. |
| i202 | Превышение должностных полномочий | Несоблюдение Цепи Командования, а так же действия, не входящие в полномочия должностного лица. | Это касается глав, которые злоупотребляют своей властью и используют ее для достижения целей, не связанных с должностными обязанностями, в т.ч. и личных целях. Например, представитель интересов НТ, который действует как офицер охраны, или РД, который изменяет законы киборгов, обязывая их носить ему кофе. | Demotion. |
| i203 | Обман | Намеренный обман в официальном отчете, документах или объявлениях. | Это включает в себя обман или непредоставление информации в отчете своему начальнику, или же ложь экипажу о ситуации. Намеренное сокрытие информации о ситуации перед экипажем не является нарушением. | T500 fine. |
| i204 | Отказ от выполнения приказа | Отказ от законного приказа вашего начальника. | Это включает в себя так же приказы лиц, не являющимися непосредственными начальниками, но имеющими властные полномочия в контексте ситуации. Например, представитель интересов НТ, который дает приказ директору исследований, основываясь на распоряжении командующего офицера, наделяющего представителя интересов НТ такими полномочиями. | Demotion. |
Увольнение или понижение
- Руководитель научных исследований может понижать в должности и увольнять сотрудников на свое усмотрение.
- Сам же директор может быть снят с должности исключительно агентом внешних дел либо же советом директоров
- Уволенные теряют свою зарплату за текущую смену. Пониженные в должности же получают пониженную соответственно.
- Пониженные в должности или уволенные лица необходимо сопроводить органам внешних дел для пересмотра и назначения перманентного наказания, если таковое требуется.
- Хотя указывать причину увольнения не обязательно, но в случае если решение руководителя можно назвать превышающим его полномочия и оскорбительным заявление о превышении полномочий может быть передано агенту внутренних дел. Центральное командование рассмотрит заявку и предоставит агенту наставления для дальнейших действий если посчитает действия директора недопустимыми.
Цепь командования
- Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен.
- The senior researcher acts as a second in command, and takes over in the research director's absence.
- In the absence of a research director or senior researcher, the corporate liaison inherits the powers of the research director.
- The corporate liaison may appoint any qualified NanoTrasen employee to the position of research director. No employee other than the senior researcher has priority over any other in that respect.
- Only the Board of Directors or Internal Affairs may appoint a corporate liaison.
- The corporate liaison is not an authorized Internal Affairs agent.