Corporate Regulations

Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок. Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.

Сотрудникам НТ запрещено:

№	Нарушение	Описание	Заметки	Минимальное наказание
i101	Засорение эфира	Спам, рассылка недостоверных сведений, и остальное использование корпоративной связи не по назначению.	Это распространяется на радио/КПК рассылку сообщений с целью вызова сбоев.	T100 fine.
i102	Проступок	Поведение, недостойное сотрудника НаноТразен.	Это включает в себя неадекватное и нарочито глупое поведение, а так же шутки о серьезных ситуациях и намеренное введение в заблуждение относительно таких ситуаций.	T100 fine.
i103	Пасквиль или клевета	Намеренное оклеветание другого сотрудника НаноТразен, роспуск слухов о нем и иные действия, которые могут привести к подрыву его профессиональной репутации.	Для применения данной регулировки, необходимо, что бы был нанесен реальный ущерб деловой или профессиональной репутации. Неудачные попытки не учитываются.	T100 fine.
i201	Невыполнение служебных обязанностей	Несоблюдение минимальных требований и стандартов, предъявляемых к должности.	Этот пункт включает в себя отказ от работы, или недостаточно качественное ее исполнение, а так же халатность и недостаточный объем исполнения. Например, инженер, который отказался настраивать двигатель и ушел пить в бар. В случае, если невыполнение служебных обязанностей привело к нарушению законов Солнечного правительства, нарушенные пункты так же должны быть инкриминированы.	T500 fine.
i202	Превышение должностных полномочий	Несоблюдение Цепи Командования, а так же действия, не входящие в полномочия должностного лица.	Это касается глав, которые злоупотребляют своей властью и используют ее для достижения целей, не связанных с должностными обязанностями, в т.ч. и личных целях. Например, представитель интересов НТ, который действует как офицер охраны, или РД, который изменяет законы киборгов, обязывая их носить ему кофе.	Demotion.
i203	Обман	Намеренный обман в официальном отчете, документах или объявлениях.	Это включает в себя обман или непредоставление информации в отчете своему начальнику, или же ложь экипажу о ситуации. Намеренное сокрытие информации о ситуации перед экипажем не является нарушением.	T500 fine.
i204	Отказ от выполнения приказа	Отказ от законного приказа вашего начальника.	Это включает в себя так же приказы лиц, не являющимися непосредственными начальниками, но имеющими властные полномочия в контексте ситуации. Например, представитель интересов НТ, который дает приказ директору исследований, основываясь на распоряжении командующего офицера, наделяющего представителя интересов НТ такими полномочиями.	Demotion.

Увольнение или понижение

• It is up to the discretion of the research director to dismiss a Nanotrasen employee or to demote that individual.
• The research director and corporate liaison may only be dismissed or demoted by Internal Affairs or the Board of Directors.
• Individuals who are dismissed forfeit their pay for the remainder of the shift, individuals are who demoted earn the pay of the lower role for the remainder of the shift.
• Individuals who are demoted or dismissed will undergo a review, which is to be forwarded to Internal Affairs, by the appointed corporate liaison to determine a permanent punishment, if any.
• While a reason need not be provided for the dismissal or demotion, should the review find that the research director acted abusively with his or her action, a charge of Exceeding Official Powers may be placed by the Internal Affairs Agents. The corporate liaison may perform a preliminary review and advise the Central Command Internal Affairs Agents to make an early decision if the action appears to be abusive.

Цепь командования

• Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен.
• The senior researcher acts as a second in command, and takes over in the research director's absence.
• In the absence of a research director or senior researcher, the corporate liaison inherits the powers of the research director.
• The corporate liaison may appoint any qualified NanoTrasen employee to the position of research director. No employee other than the senior researcher has priority over any other in that respect.
• Only the Board of Directors or Internal Affairs may appoint a corporate liaison.
• The corporate liaison is not an authorized Internal Affairs agent.