Изменения

Таяран имеют тенденцию к проявлению сильной покорности, лояльности и кооперации. Руководители разных уровней используют эти черты, поскольку Таяран работают в два раза усердней человека и проявляют больше внимания к своей работе.

Таяран имеют тенденцию к проявлению сильной покорности, лояльности и кооперации. Руководители разных уровней используют эти черты, поскольку Таяран работают в два раза усердней человека и проявляют больше внимания к своей работе.

Старшие (более 50 лет) проявляют покорность чаще, чем молодые. Младшее поколение может быть намного менее сдержанным в выражении своих эмоций. С учётом того, что обучение и межпланетные путешествия становятся всё более доступными, младшие преставители, как правило, имеют намного более качественное образование и могут занимать должности, связанные с инженерным делом или точными науками.

Старшие (более 50 лет) проявляют покорность чаще, чем молодые. Младшее поколение может быть намного менее сдержанным в выражении своих эмоций. С учётом того, что обучение и межпланетные путешествия становятся всё более доступными, младшие представители, как правило, имеют намного более качественное образование и могут занимать должности, связанные с инженерным делом или точными науками.

Работодателям не следует с уверенностью назначать Таяран на руководящие должности, поскольку многие из них не могут принимать взвешенные решения самостоятельно. Таяран могут быть назначены главами только по решению капитана во время смены, при условии полной отдачи своему делу.

Работодателям не следует с уверенностью назначать Таяран на руководящие должности, поскольку многие из них не могут принимать взвешенные решения самостоятельно. Таяран могут быть назначены главами только по решению капитана во время смены, при условии полной отдачи своему делу.