Corporate Regulations - История изменений

Temo4ka228 в 13:30, 27 мая 2019

2019-05-27T13:30:42Z

Cooler: /* Цепь командования */

2017-12-18T01:30:21Z

Цепь командования

Koghs: /* Увольнение или понижение */

2017-12-11T19:07:23Z

Увольнение или понижение

Koghs: /* Увольнение или понижение */

2017-12-11T18:59:00Z

Увольнение или понижение

Dnivji: немного перевода

2017-12-09T11:15:38Z

немного перевода

Dnivji в 21:00, 8 декабря 2017

2017-12-08T21:00:54Z

Dnivji: пофиксил неточности перевода

2017-12-08T20:55:29Z

пофиксил неточности перевода

Dnivji в 20:49, 8 декабря 2017

2017-12-08T20:49:12Z

Dnivji: перевод регулировок

2017-12-08T20:43:25Z

перевод регулировок

Dnivji: Перевод вступления

2017-12-08T20:31:02Z

Перевод вступления

← Предыдущая версия		Версия от 13:30, 27 мая 2019
Строка 1:		Строка 1:
		+	{{Устарело}}
	Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.		Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.
	Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.		Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.

@@ Строка 62: / Строка 62: @@
 == Цепь командования ==
 * Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен.
-* The senior researcher acts as a second in command, and takes over in the research director's absence.
+* Старший научный сотрудник является заместителем главы исследовательского отдела и принимает управление на себя в отсутствие последнего.
-* In the absence of a research director or senior researcher, the corporate liaison inherits the powers of the research director.
+* При условии отсутствия главы исследовательского отдела и старшего научного сотрудника их обязанности выполняет corporate liaison.
-* The corporate liaison may appoint any qualified NanoTrasen employee to the position of research director. No employee other than the senior researcher has priority over any other in that respect.
+* The corporate liaison имеет право назначить любого достаточно квалифицированного сотрудника НаноТранс на пост главы исследовательского отдела. Ни один работник не имеет более приоритетной позиции, чем старший научный сотрудник.
-* Only the Board of Directors or Internal Affairs may appoint a corporate liaison.
+* Только Совет Директоров или Internal Affairs могут назначать corporate liaison.
-*The corporate liaison is '''not''' an authorized Internal Affairs agent.
+*The corporate liaison '''не''' является авторизированным Internal Affairs агентом.
 [[Category:Guides]]

@@ Строка 55: / Строка 55: @@
 == Увольнение или понижение ==
 * Руководитель научных исследований может понижать в должности и увольнять сотрудников на свое усмотрение.
-* Сам же руководитель может быть снят с должности исключительно агентом внешних дел либо же советом директоров
+* Сам же директор может быть снят с должности исключительно агентом внешних дел либо же советом директоров
 * Уволенные теряют свою зарплату за текущую смену. Пониженные в должности же получают пониженную соответственно.
 * Пониженные в должности или уволенные лица необходимо сопроводить органам внешних дел для пересмотра и назначения перманентного наказания, если таковое требуется.

@@ Строка 54: / Строка 54: @@
 == Увольнение или понижение ==
-* It is up to the discretion of the research director to dismiss a Nanotrasen employee or to demote that individual.
+* Руководитель научных исследований может понижать в должности и увольнять сотрудников на свое усмотрение.
-* The research director and corporate liaison may only be dismissed or demoted by Internal Affairs or the Board of Directors.
+* Сам же руководитель может быть снят с должности исключительно агентом внешних дел либо же советом директоров
-* Individuals who are dismissed forfeit their pay for the remainder of the shift, individuals are who demoted earn the pay of the lower role for the remainder of the shift.
+* Уволенные теряют свою зарплату за текущую смену. Пониженные в должности же получают пониженную соответственно.
-* Individuals who are demoted or dismissed will undergo a review, which is to be forwarded to Internal Affairs, by the appointed corporate liaison to determine a permanent punishment, if any.
+* Пониженные в должности или уволенные лица необходимо сопроводить органам внешних дел для пересмотра и назначения перманентного наказания, если таковое требуется.
-* While a reason need not be provided for the dismissal or demotion, should the review find that the research director acted abusively with his or her action, a charge of Exceeding Official Powers may be placed by the Internal Affairs Agents. The corporate liaison may perform a preliminary review and advise the Central Command Internal Affairs Agents to make an early decision if the action appears to be abusive.
+* Хотя указывать причину  увольнения не обязательно, но в случае если решение руководителя можно назвать  превышающим его полномочия и оскорбительным заявление о превышении полномочий может быть передано агенту внутренних дел. Центральное командование рассмотрит заявку и предоставит агенту наставления для дальнейших действий если посчитает действия директора недопустимыми.
 == Цепь командования ==

@@ Строка 29: / Строка 29: @@
 |-
 | i201
-| '''Neglect of Duty'''
+| '''Невыполнение служебных обязанностей'''
-| To fail to meet satisfactory work standards.
+| Несоблюдение минимальных требований и стандартов, предъявляемых к должности.
-| This includes accidents, refusing or failing to work, simply not being productive enough, or working outside of your competency (e.g., an untrained prospector trying to analyze a hostile xenosecies). This also includes research violating their regulations on experimental items, which is listed in the SOP. Keep in mind cases where a Sol Central Government law is broken as a result of neglect, such as manslaughter, then that law must also be charged.
+| Этот пункт включает в себя отказ от работы, или недостаточно качественное ее исполнение, а так же халатность и недостаточный объем исполнения. Например, инженер, который отказался настраивать двигатель и ушел пить в бар. В случае, если невыполнение служебных обязанностей привело к нарушению законов Солнечного правительства, нарушенные пункты так же должны быть инкриминированы.
 | T500 fine.
 |-
 | i202
-| '''Exceeding Official Powers'''
+| '''Превышение должностных полномочий'''
-| To act beyond what is allowed by the Chain of Command.
+| Несоблюдение Цепи Командования, а так же действия, не входящие в полномочия должностного лица.
-| For heads of staff who abuse their power or act outside of their duty/competency (e.g., RD changing regulations to harm another employee, CL acting like a security guard).
+| Это касается глав, которые злоупотребляют своей властью и используют ее для достижения целей, не связанных с должностными обязанностями, в т.ч. и личных целях. Например, представитель интересов НТ, который действует как офицер охраны, или РД, который изменяет законы киборгов, обязывая их носить ему кофе.
 | Demotion.
 |-
 | i203
-| '''Deception'''
+| '''Обман'''
-| To lie in an official report.
+| Намеренный обман в официальном отчете, документах или объявлениях.
-| This includes lying or withholding information to your superior in a report or lying to the crew about a situation. It is allowed to withhold information about a situation from the crew.
+| Это включает в себя обман или непредоставление информации в отчете своему начальнику, или же ложь экипажу о ситуации. Намеренное сокрытие информации о ситуации перед экипажем не является нарушением.
 | T500 fine.
 |-
 | i204
-| '''Violating an Injunction or Failure to Execute an Order'''
+| '''Отказ от выполнения приказа'''
-| To refuse to follow a lawful order from a superior.
+| Отказ от законного приказа вашего начальника.
-| This includes orders from someone who is not necessarily your superior, but has authority in that context (e.g., the CL giving an order to the RD that they received from Internal Affairs).
+| Это включает в себя так же приказы лиц, не являющимися непосредственными начальниками, но имеющими властные полномочия в контексте ситуации. Например, представитель интересов НТ, который дает приказ директору исследований, основываясь на распоряжении командующего офицера, наделяющего представителя интересов НТ такими полномочиями.
 |Demotion.
 |}
-== Demotion and Dismissal ==
+== Увольнение или понижение ==
 * It is up to the discretion of the research director to dismiss a Nanotrasen employee or to demote that individual.
 * The research director and corporate liaison may only be dismissed or demoted by Internal Affairs or the Board of Directors.
@@ Строка 60: / Строка 60: @@
 * While a reason need not be provided for the dismissal or demotion, should the review find that the research director acted abusively with his or her action, a charge of Exceeding Official Powers may be placed by the Internal Affairs Agents. The corporate liaison may perform a preliminary review and advise the Central Command Internal Affairs Agents to make an early decision if the action appears to be abusive.
-== Chain of Command ==
+== Цепь командования ==
-* The research director has total authority over NanoTrasen employees.
+* Директор по исследованиям является главой над всеми сотрудниками НаноТрезен.
 * The senior researcher acts as a second in command, and takes over in the research director's absence.
 * In the absence of a research director or senior researcher, the corporate liaison inherits the powers of the research director.

@@ Строка 2: / Строка 2: @@
 Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.
-==Регуляции==
+==Сотрудникам НТ запрещено:==
 {| class="wikitable"
-!No.
+!№
-!Incident
+!Нарушение
-!Description
+!Описание
-!Notes
+!Заметки
-!Minimum Punishment
+!Минимальное наказание
 |-
 | i101

@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-Это внутренние правила NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение этих правил не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.
+Это корпоративный устав NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение устава не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.
-Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего корпоративные регулировки. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены директором по корпоративной связи или исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Корпоративная связь может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, но разрешено изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.
+Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего устав. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены представителем интересов НТ или директором пр исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Представитель интересов НТ может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, и может изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.
-==Регулировки==
+==Регуляции==
 {| class="wikitable"
 !No.

← Предыдущая версия		Версия от 20:49, 8 декабря 2017
Строка 1:		Строка 1:
−	Это внутренние правила NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение этих правил не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального ~~Правительства Сол~~, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.	+	Это внутренние правила NanoTrasens, применяемые только для сотрудников корпорации. По сути - административный кодекс. Нарушение этих правил не является преступлением, однако приравнивается к административному проступку. Такие проступки не нуждаются в донесении до Центрального Солнечного правительства, и поэтому незаконно арестовывать или иначе ограничивать человека за нарушение корпоративных регулировок.
	Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего корпоративные регулировки. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены директором по корпоративной связи или исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Корпоративная связь может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, но разрешено изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.		Начальники отдела могут уволить, проштрафовать или понизить в должности своего работника, нарушившего корпоративные регулировки. В списке содержатся минимальные наказания для каждого проступка. Это правила могут быть проигнорированы или изменены директором по корпоративной связи или исследованиям, но в случае незаконного использования такой власти, должно быть сообщено в органы внутренних дел. Корпоративная связь может наложить вето на решение директора-исследователя изменить эти правила, но разрешено изменять их без согласия директора исследования. Эти правила не применяются к другим лицам, кроме сотрудников NanoTrasen.

@@ Строка 11: / Строка 11: @@
 |-
 | i101
-| '''Misuse of Communications'''
+| '''Засорение эфира'''
-| To continually broadcast unimportant, untrue, or insignificant messages on any NanoTrasen communication channel or medium.
+| Спам, рассылка недостоверных сведений, и остальное использование корпоративной связи не по назначению.
-| This covers spamming the radio/PDA and using communications to cause a disruption.
+| Это распространяется на радио/КПК рассылку сообщений с целью вызова сбоев.
 | T100 fine.
 |-
 | i102
-| '''Misconduct'''
+| '''Проступок'''
-| To behave an a way unbecoming of a NanoTrasen Employee.
+| Поведение, недостойное сотрудника НаноТразен.
-| This includes joking about a grave situation, not taking your job seriously, being a complete asshat, etc.
+| Это включает в себя неадекватное и нарочито глупое поведение, а так же шутки о серьезных ситуациях и намеренное введение в заблуждение относительно таких ситуаций.
 | T100 fine.
 |-
 | i103
-| '''Slander or Libel'''
+| '''Пасквиль или клевета'''
-| To spread false rumors in order to damage someone's reputation.
+| Намеренное оклеветание другого сотрудника НаноТразен, роспуск слухов о нем и иные действия, которые могут привести к подрыву его профессиональной репутации.
-| There must be intent to damage reputation. Feeble, unbelievable attempts are not covered by this.
+| Для применения данной регулировки, необходимо, что бы был нанесен реальный ущерб деловой или профессиональной репутации. Неудачные попытки не учитываются.
 | T100 fine.
 |-